Asset-Herausgeber

null Leiter/in Infrastrukturelles Gebäudemanagement / Stv. Leiter/in Facility Management
Setzen Sie die Segel neu!

Setzen Sie die Segel neu!

Nehmen Sie Kurs auf eine neue Herausforderung und nützen Sie den günstigen Wind! Willkommen an Bord der Luzerner Kantonalbank.

Leiter/in Infrastrukturelles Gebäudemanagement / Stv. Leiter/in Facility Management

Luzern

Die Luzerner Kantonalbank AG ist die führende Universalbank im Kanton Luzern, welche mehr als 1'000 Mitarbeitende an 34 verschiedenen Standorten im Kanton Luzern beschäftigt.

Für unser Team Facility Management am Hauptsitz Luzern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit.

Aufgaben

  • Fachliche, personelle und organisatorische Führung des Teams Infrastrukturelles Gebäudemanagement (gesamtes Team umfasst 20 Mitarbeitende, 1200 Stellenprozente)
  • Mitarbeit und Teilverantwortung für die Umsetzung der Strategieprozesse innerhalb des Bereiches Objektmanagement
  • Verantwortung und Organisation des Tagesgeschäftes für die Bereiche Objektmanagement (Hauswarte) und Reinigung an allen Liegenschaften
  • Stellvertretung und Unterstützung des Leiters Facility Management im Tagesgeschäft  sowie fachliche Verantwortung bei dessen Abwesenheit
  • Verantwortung für die komplette Planung und Umsetzung von Umzügen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  • Initiieren und weiterentwickeln von Steuerungsprozessen und deren Implementierung sowie Mitarbeit in internen Projekten

Anforderungen

  • Abgeschlossene handwerkliche-/technische Grundausbildung
  • Berufserfahrung oder Ausbildung als Facility Manager sowie gleichwertige Aus-/Weiterbildung
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Position (zwingend)
  • Ausgeprägtes Organisationsgeschick
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Kenntnisse MS-Office Produkte sowie CAFM-Kenntnisse von Vorteil
  • Affinität zur Gebäudetechnik
  • Initiative und motivierende Persönlichkeit mit hohem Mass an Team- und Einsatzfreudigkeit sowie Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
  • Fahrzeugausweis Kategorie B erforderlich

Organisation und Kultur

  • überschaubare, familiäre Organisationsstruktur mit kurzen Kommunikationswegen
  • Ausgewogenheit zwischen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung im Arbeitsalltag
  • Orientierung an den LUKB-Werten führend, persönlich und solide
  • Klares Führungsverständnis: Kundenorientierung, Konzentration auf das Wesentliche, gegenseitiges Vertrauen

Personalentwicklung und Gesundheit

  • Förderung von internen und externen Fort-/Weiterbildungen
  • Ausbildung von jährlich rund 75 Lernenden mit Anschlusslösung
  • Aktives Gesundheitsmanagement
  • Personalrestaurant am Hauptsitz
  • diverse Mitarbeiteranlässe und Vereinstätigkeiten

Finanzielles und Benefits

  • transparente und faire Lohnpolitik mit dem Grundsatz der Lohngleichheit
  • grosszügige Dienstaltersgeschenke in Form von Geld und/oder Ferienbezug
  • 16 Wochen vollbezahlter Mutterschaftsurlaub
  • nach Möglichkeit unbezahlte Urlaube und Teilnahme an J+S-Leiterkursen
  • Reka-Card und Job-Abo (Railcheck)
  • Personalkonditionen auf LUKB-Dienstleistungen

Berufliche Vorsorge

  • autonome und umhüllende Pensionskasse der LUKB
  • überobligatorische Leistungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sylvia Kempf
Personalgewinnung und -betreuung

041 206 21 78
flyivn.xrzcs@yhxo.pu