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Die LUKB als Arbeitgeberin

Warum es sich lohnt, bei der LUKB zu arbeiten

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Warum bei uns das innere Feuer brennt

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Als Unternehmen mit attraktiven Arbeitsbedingungen bieten wir den Mitarbeitenden spannende Aufgaben mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir pflegen Wertschätzung, Vertrauen und transparente Kommunikation. Die LUKB ist eine der grössten Ausbildnerinnen für Lernende im Kanton Luzern und bietet auch jungen Fachkräften ein vorbildliches Arbeitsumfeld.

Mitarbeiterbestand / Teilzeitpensen                

Die LUKB beschäftigte per Ende 2018 auf Stufe Konzern insgesamt 1'199 Personen in total 1'027.8 Vollzeitstellen (teilzeitbereinigt, Lernende zu 50% gewichtet). Im gesamten Konzern LUKB arbeiteten am 31. Dezember 2018 total 652 Männer (davon 71 in einem Teilzeitpensum) und 547 Frauen (davon 286 in einem Teilzeitpensum). Von den insgesamt 604 Kaderleuten im Konzern LUKB (461 Männer und 143 Frauen) waren am Stichtag 112 Personen in einem Teilzeitpensum tätig (45 Männer und 67 Frauen). Mit diesem Personalbestand gehört die LUKB zu den grössten Arbeitgebern im Kanton Luzern.

Personalfluktuation                

Die Fluktuationsrate im Jahr 2018 betrug netto, das heisst ohne Berücksichtigung von Pensionierungen sowie ohne familiäre Gründe wie Schwangerschaften und Todesfälle, 4.1% (2017: 3.3%). Die LUKB strebt eine bezüglich Alter und Geschlecht gut durchmischte Personalstruktur an. Dies wird bei jeder Rekrutierung berücksichtigt. 2018 stellte die LUKB wiederum 27 Lernende ein mit dem Ziel, möglichst viele davon nach der Lehre weiter zu beschäftigen und intern zu entwickeln.

Aus- und Weiterbildung                

Die Aus- und Weiterbildung ist bei der LUKB ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeitenden bei ihrer Karriereplanung und unterstützen sie gezielt bei internen und externen Aus- und Weiterbildungen. Die Ausbildungsplanung basiert auf Anforderungen der individuellen Funktionen sowie unserer Bankstrategie. Dabei stehen neben der Fachkompetenz auch die Sozial- und Persönlichkeitskompetenz im Zentrum.

Neue oder branchenfremde Mitarbeitende können sich für Grundausbildungs- und Informatikkurse, angehende Kundenberater/innen und Führungskräfte für interne Lehrgänge anmelden. Die LUKB begleitet und unterstützt aber auch Mitarbeitende, die eine externe Ausbildung oder einen externen Fachlehrgang beabsichtigen.

Um Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten, ermöglichen wir den Mitarbeitenden, sich in bankfremden Themen weiterzubilden oder Einblicke in diverse Freizeitaktivitäten zu erhalten. Zudem haben Angestellte der LUKB die Möglichkeit, während der Arbeitszeit Einsätze für gemeinnützige Organisationen oder soziale Institutionen in der Region zu leisten.

Im Jahr 2018 verbrachten die LUKB-Mitarbeitenden total 7'338 Arbeitstage mit Aus- und Weiterbildung. Das ergibt umgerechnet 7.1 Arbeitstage pro Vollzeitstelle.

Lohngleichheit                

Für die LUKB sind faire, fortschrittliche Anstellungsbedingungen das Fundament für ein beidseitig erfolgversprechendes Arbeitsverhältnis. Dazu gehört, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Die LUKB beteiligt sich freiwillig am Lohngleichheitsdialog der Sozialpartner und des Bundes und hat diesen bereits im Jahr 2014 als erste Bank in der Schweiz erfolgreich abgeschlossen. Das Resultat der nach den Vorgaben des Lohngleichheitsdialogs durchgeführten Regressionsanalyse zeigt, dass nach Berücksichtigung der Faktoren Ausbildung, Berufserfahrung und Stellenanforderungen zwischen Männern und Frauen bei der LUKB auch für das Jahr 2018 nur ein Lohnunterschied von zirka 1% besteht. Das ist deutlich weniger als der vom Lohngleichheitsdialog tolerierte Unterschied von maximal 5%. Die Analyse wird bei der LUKB jährlich im Frühjahr aktualisiert und auf lukb.ch/lohngleichheit veröffentlicht.

Weitere Informationen zum Lohngleichheitsdialog

Verpflegung im LUKB-Personalrestaurant                

Die LUKB verfügt am Hauptsitz in Luzern über ein eigenes Personalrestaurant mit Mitarbeitenden, die bei der LUKB angestellt sind. Mitarbeitende profitieren von einer abwechslungsreichen und qualitativ hochwertigen Küche zu vergünstigten Konditionen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie                

Wir legen grossen Wert auf flexible Anstellungsbedingungen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle helfen dabei, unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren jeweiligen Lebenssituationen zu unterstützen.

Seit 2013 arbeitet die LUKB mit dem Konzept «Familie und Karriere in der LUKB»: Damit verfolgt sie das Ziel, Anstellungs- und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es Mitarbeitenden mit Familienpflichten (Frauen und Männern) erlauben, die Berufs- und Familienarbeit möglichst gut zu kombinieren. Zudem will die LUKB mit diesem Konzept leistungsfähige und motivierte Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung speziell fördern.

Vergünstigungen                

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LUKB profitieren von zahlreichen Vergünstigungen wie zum Beispiel:

  • Vergünstigte Krankenkassen und Versicherungsprämien
  • Sonderkonditionen bei Mobiltelefonverträgen
  • Einkaufsvergünstigungen bei diversen Fachgeschäften im Kanton Luzern
  • Freikarten oder vergünstigte Eintritte zu Kultur- und Sportveranstaltungen     
  • Vergünstigter Bezug von Reka-Geld
  • Personalkonditionen für Bankgeschäfte und finanzielle Beratungen
  • Attraktive Dienstaltersgeschenke

Dank der Vereinbarung zwischen der LUKB und dem Tarifverbund Passepartout profitieren Mitarbeitende, die regelmässig mit den ÖV zur Arbeit kommen, zudem von vergünstigten Konditionen beim Job-Abo der Verkehrsbetriebe Luzern (VBL).

Job-Abo Passepartout

Sport und Freizeit                

Sie haben Spass am Sport und lieben das Gesellschaftliche? Die LUKB bietet auch neben dem beruflichen Alltag die passende Alternative. Die Vereinigung «Sport und Freizeit» fördert sportlichen Aktivitäten, die Freizeitgestaltung sowie die Pflege der Kameradschaft untereinander. Den Mitarbeitenden steht eine grosse Auswahl an Aktivitäten zur Verfügung, um vom beruflichen Alltag abzuschalten.

Personalverein                

Der Personalverein der LUKB existiert seit 1918 und ist eine Vereinigung weiblicher und männlicher Bankangestellter jeden Alters. Sie sucht gemeinsam mit der Bankleitung Lösungen zu bestehenden Fragen und streben fortschrittliche Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Arbeitsplätze an. Der Personalverein fördert das soziale Zusammenleben innerhalb der Bank und veranstaltet jährlich mehrere Veranstaltungen für die Mitarbeitenden.

Die kaufmännische Banklehre, die Informatiklehre sowie die Lehre als Fachmann/-frau Betriebsunterhalt bieten den jungen Berufsleuten bei der LUKB eine umfassende und spannende Ausbildung mit besten beruflichen Perspektiven.

Die LUKB vergibt jährlich 25 kaufmännische Lehrstellen und eine Lehrstelle in der Informatik. Zusätzlich wird jedes zweite Jahr eine Lehrstelle als Fachmann/-frau Betriebsunterhalt angeboten. Das Berufsbildungsteam der LUKB steht den insgesamt 79 Lernenden und ihren Eltern bei fachlichen, schulischen sowie persönlichen Fragen während der gesamten Lehrzeit zur Seite. Zudem betreuen die Ausbildungsverantwortlichen der Regionen die Lernenden während ihrer Einsatzzeit in den verschiedenen Abteilungen unserer Geschäftsstellen.

Dank diesem Engagement ist es der LUKB möglich, den Lernenden optimale Voraussetzungen für ihre berufliche Karriere zu bieten.

Möchten Sie mehr über die Ausbildung der Lernenden bei der LUKB erfahren?

Banklehre

Informatiklehre

Lehre Fachmann/-frau Betriebsunterhalt

Das sagen Mitarbeitende über die LUKB

«In meinem Job sind oft komplexe Lösungen in kürzester Zeit gefragt. Das solide Fundament und die flexiblen Strukturen bei der LUKB ermöglichen mir beruflichen Erfolg und halten mich geistig fit.»

Fabian Fischer
Leiter Unternehmerbank

 

«In meinem Beruf sind mir Kundennähe und Transparenz wichtig. Ich kann meinen Arbeitsalltag mit der erforderlichen Flexibilität dynamisch gestalten. All das ermöglicht mir die LUKB.»

Elisa Palomanes
Beratung Institutionelle Kunden

 

 

«Die Unternehmensgrösse der LUKB erlaubt mir eine kollegiale Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen. Gleichzeitig sind notwendige Ressourcen vorhanden, um anspruchsvolle Projekte umzusetzen.»

Gregor Zemp
Geschäftsleiter LUKB Expert Fondsleitung AG

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