Die LUKB – eine Arbeitgeberin, die bewegt

Als drittgrösste Kantonalbank und eine der Top-10-Banken in der Schweiz bieten wir mehr als nur das klassische Kantonalbankgeschäft. Unsere Grösse eröffnet dir vielfältige Perspektiven: Bei uns kannst du Innovation aktiv mitgestalten, spannende Projekte vorantreiben und dein Potenzial voll entfalten.

Mach mehr aus deinem Talent - bei uns hast du den Raum dafür.

Diese Aussage ist bei uns mehr als nur schöne Worte – die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Kernwert der LUKB. Wir setzen uns für unsere Mitarbeitenden ein, um gemeinsam zu wachsen und zusammen Erfolge zu feiern.

Sind die Mitarbeitenden erfolgreich, ist es die LUKB auch. So wird Weiterbildung bei der LUKB grossgeschrieben: Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten dafür eine grosszügige und umfassende Palette von über 150 internen und externen Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Fachausbildung, übergreifende Kompetenzen, Sales Excellence und betriebliches Gesundheitsmanagement an. Wir investieren laufend in die Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeitenden.

Bei uns findest du mehr als nur einen Arbeitsplatz – du findest ein Umfeld, in dem du Ideen verwirklichen, Veränderungen vorantreiben und persönlich wachsen kannst. Wir leben eine Kultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenhalt basiert. Formelle Ränge und Kleidung kennen wir nicht: Wir sagen uns «Du» statt «Sie» und lassen die Krawatte im Schrank. Wir krempeln die Ärmel hoch und ziehen zusammen am selben Strick, können aber auch so richtig feiern. Und brauchst du etwas von der Geschäftsleitung? Dann geh einfach vorbei und frage nach.

Unsere Personalpolitik ist auf Chancengleichheit, Diskriminierungsfreiheit und Inklusion ausgerichtet, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Hautfarbe, körperlichen Einschränkungen oder sexueller Orientierung. Die LUKB fördert Diversität, da sie den Wert unterschiedlicher Hintergründe bei anspruchsvollen Aufgaben erkennt. Zudem verfolgt die LUKB eine Nulltoleranzpolitik gegenüber unkorrektem Verhalten, Mobbing und sexueller Belästigung.

Wir sind überzeugt, dass gut ausgebildete und inspirierende Führungskräfte massgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Deshalb legt die LUKB ein besonderes Schwergewicht auf die kontinuierliche Befähigung und Entwicklung ihrer Führungskräfte und fördert eine Kultur der Innovation, des Engagements und der Effizienz. Mit gezielten Programmen und einem breiten Kursangebot werden Führungskompetenzen, Eigenverantwortung und Selbstmanagement gestärkt.

Gesundheit am Arbeitsplatz sowie die Sicherheit der Mitarbeitenden fördern wir aktiv durch ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement mit den Schwerpunkten Prävention, Früherkennung und Case Management. Bei der LUKB gilt die 42-Stunden-Woche. Die Einhaltung wird mit der Erfassung der Arbeitszeit und der aktiven Einflussnahme der Führungskräfte sichergestellt, welche eine Kultur der Wertschätzung, der offenen Kommunikation und der Unterstützung schaffen.

Dir ist eine gesunde Work Life Balance wichtig? Uns auch! Wir bieten Arbeitsbedingungen, die Mitarbeitenden mit Familienpflichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Individuelle Arbeits- und Arbeitszeitmodelle wie Jobsharing, Homeoffice, Ferienkauf, Sabbaticals, Teilzeit auch in Führungspositionen oder die Möglichkeit, ein Vollpensum an 4.5 statt an 5 Tagen zu erfüllen, sind einige Lösungsmöglichkeiten, die in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden entwickelt werden. Sowohl Frauen als auch Männer erhalten bei der LUKB zwei Wochen mehr Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub als gesetzlich vorgeschrieben.